━― mail magazine from MIDAC ―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━ 　　／￣￣￣￣￣ 　　☆ みだコロジー2015 ☆ 　　☆ ☆ 　　☆ 〜みんなの環で地球をキレイに〜 ☆ 　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿／ ━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━ 　　【2015年12月1日発行】 　　読者の皆様、こんにちは！ 　　事務所や工場、あるいはご家庭で、年末の大掃除はお済みでしょうか。 　　今月末にかけて、ご予定されている所も多いと思います。 　　　・事務所の書類をまとめて捨てたい 　　　・捨て方の分からない粗大ごみがある　　…などとございませんか？ 　　当社では、産業廃棄物のほか、一般廃棄物の許可(静岡県西部地区)を保有 　　しています。 　　【大掃除ごみ・引っ越しごみ・その他不用品の回収】についても、 　　お引き受けしておりますので、何か分からないことなどありましたら、 　　お気軽にお問い合わせください☆ 　　まず私自身、机回りの大掃除をしなければならない状況です…（^-^; 　　それでは今月号も最後までお付き合いよろしくお願いします！ 　　※ 本メールは送信専用のアドレスとなっております。 　　ご意見、ご感想などは melmag@midac.jp にお送りください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　＜CONTENTS＞ 　　【T．ストレスチェックが義務化となります】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　【T．ストレスチェックが義務化となります】 　　皆さんは、年に一回の、健康診断は受けられましたか？ 　　業務に邁進するために、大切なこと――― 　　身体の健康のほか、心の健康にも注目され始めた昨今、、、 　　本日施行となった法律があるのをご存知でしょうか？ ＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊ 　　労働安全衛生法の一部を改正する法律が、平成26年6月25日に公布 　　（省令・告示・指針は、平成27年4月15日に公表）され、 　　職場のメンタルヘルス対策に関して、新たにストレスチェック制度の 　　創設があり、本日、平成27年12月1日に施行となりました。 　　■□━━━━━━━━━━━━━ 　　ストレスチェック制度とは… 　　━━━━━━━━━━━━━■□ 　　以下、概要をかいつまんで、お知らせいたします。 　　・・・【実施義務の対象】・・・・・・・・・・・・・・ 　　常時50人以上の労働者を使用する事業場 　　（50人未満の事業場は、当分の間努力義務となります） 　　・・・【目的】・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　以下の3点により、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止すること 　　1．事業主が定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、 　　　本人にその結果を通知することによって、自らのストレスの状況に 　　　ついて気付きを促し、個人のストレスを低減させること 　　2．検査結果を集団ごとに集計・分析して、職場におけるストレス要因を評価 　　　し、職場環境の改善につなげ、ストレスの要因そのものも低減させること 　　3．さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、 　　　医師による面接指導につなげること 　　───────────────────────────────── 　　では実際、何を行うのでしょうか――― 　　・・・【ストレスチェックの実施】・・・・・・・・・・ 　　1．従業員が質問票に記入 　　2．チェック実施者等が質問票を回収 　　3．チェック実施者がストレスの程度を評価 　　　⇒高ストレスで医師の面接指導が必要な者を選ぶ 　　4．結果がチェック実施者から従業員に通知される 　　5．結果は実施者等が保存 　　・・・【面接指導の実施】・・・・・・・・・・・・・・ 　　1．上記3．で面接指導が必要とされた従業員から申出があった場合、 　　　医師に依頼して面接指導を実施 　　2．面接指導を実施した医師から、意見を聴き、労働時間の短縮など必要な措置 　　　を実施 　　3．面接指導の結果を事業所で5年間保存 　　・・・【職場分析と職場環境の改善（努力義務）】・・・ 　　1．ストレスチェックの実施者に、結果を一定規模の集団（部、課、グループなど） 　　　ごとに集計・分析してもらい、その結果を提供してもらう 　　（10人未満の集団は個人が特定される恐れがあるため、原則10人以上の集団） 　　2．集計・分析結果を踏まえて、職場環境を改善 　　───────────────────────────────── 　　以下のような、決まりがあります。 　　・・・【労基への報告】・・・・・・・・・・・・・・・ 　　従業員数が50人以上の事業者は、年1回、『検査結果等報告書』を 　　所轄労働基準監督署長に提出しなければならない 　　◇報告書の内容◇ 　　・ストレスチェックの実施時期 　　・従業員数 　　・チェックを実施した者・受けた人数 　　・面接指導を実施した者・受けた人数 　　・集団ごとの分析の実施の有無 　　・・・【注意】・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　「プライバシーの保護」、「不利益取り扱いの防止」について、注意が必要です。 　　━‥━‥━‥━‥━‥━‥━━‥━‥━‥━‥━‥━‥━‥━‥━ 　　詳細は、下記をご参照ください。 　　◆◇◆　厚生労働省　◆◇◆ 　　メンタルヘルス不調の従業員の就業継続等 　　http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/teichakushien/mentalhealth.html 　　ストレスチェック制度導入マニュアル 　　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf 　　━‥━‥━‥━‥━‥━‥━━‥━‥━‥━‥━‥━‥━‥━‥━ 　　皆様の会社でも今後、ストレスチェック制度について通知があると思います。 　　ただ、制度はあくまでも制度であり、まずは自らストレスを溜めこまないよう、 　　適度にストレス発散をするなどして、予防をすることが大切です。 　　例えば…年末の忘年会で、飲んで食べて、一年のストレスを発散してはいかが 　　でしょう！ ＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊ 　　　■□ 編集後記 □■ 　　今回の【みだコロジー】はいかがでしたでしょうか？ 　　本年も最後までご愛読いただき、誠にありがとうございます。 　　皆様のおかげで本年も継続して、毎月一回、発行させていただくことができました。 　　廃棄物に関する情報のほか、業界問わず関係するような安全衛生や、環境活動 　　などの話題も取り入れてきましたが、いかがでしょうか。 　　今後も、有益な情報をお届けできるように、精進して参ります。 　　それでは、残りひと月足らずの2015年を悔いのない様に過ごしていただき、 　　よいお年をお迎えください！！ 　　それでは次回の【みだコロジー】をお楽しみに ♪♪ .:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:**:.。.:* 　　　◆このメールマガジンの解除・配信先変更は、こちらまでお願いします。 　　　　ご意見、ご質問もお待ちしております！ 　　　　（メールマガジン送信元アドレスには返信しないで下さい。） 　　　　⇒ melmag@midac.jp 　　　◆バックナンバーはこちらからご覧ください。 　　　　⇒ http://www.midac.jp/ml_backno .:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:**:.。.:* 　　　＜みだコロジー2015＞ 　　　発行元：株式会社ミダック 　　　担当：経営企画部 　　　静岡県浜松市中区上島2丁目23-15 　　　TEL: 053-471-9283 FAX: 053-471-9378 　　　URL: http://www.midac.jp/ 　　　ミダックは、水と大地と空気そして人、すべてが共に栄えるかけがえ 　　　のない地球を次の世代に美しく渡すために、その前線を担う環境創造 　　　集団としての社会的責任を自覚して、地球にやさしい廃棄物処理を追 　　　求してまいります。 　　　※このメールマガジンは、当社が信頼できると判断した情報に基づいて作成 　　　　したものですが、その正確性、完全性を保証するものではありません。 　　　　また、本資料に記された意見や予測、法令の解釈等は、資料作成時点での 　　　　当社の判断であり、今後予告なしに変更されることがあります。 　　　　掲載された記事・情報を許可なく転載することはご遠慮下さい。 　　　　ただし、このメールマガジンを職場の同僚やご友人に転送して頂くこと 　　　　は大歓迎です！ ――― Copyright(C)2006-2015 MIDAC CO.,LTD. All Right Reserved.――――