MIDAC
GROUP

健康経営方針

ミダックグループは、経営理念の実現ならびにサステナビリティ基本方針の実践にあたっては、まずは従業員とその家族の一人ひとりが心身ともに健康であることが不可欠と考えます。従業員がいきいきと働ける職場づくりや、従業員とその家族のヘルスリテラシーの向上を通じて、企業としての持続的成長につなげます。

ミダックグループ健康宣言

ミダックグループは、ここで働く従業員一人ひとりが健康で、安心・安全に働ける職場環境を提供し、心身ともに健やかで安定した生活をその家族とともに送れるよう健康経営に取り組みます。

従業員の定期健康診断の受診率100％を継続します。また、要再検査・要治療者への受診勧奨を推進いたします。

育児や介護といったライフイベントに寄り添いながら柔軟に働ける時差出勤制度「ミダックおもいやり制度」の運用を進め、社内浸透を図ります。

週３回の「ノー残業DAY」設定による時間外削減を周知徹底し、長時間労働者の削減に取り組みます。

従業員のメンタルヘルス把握のためストレスチェックを実施し、職場環境の改善ならびに従業員のメンタルヘルス不調の未然防止に取り組みます。

事業拠点における職場内禁煙を継続します。

最終改訂日：2024 年 3 月 4 日