サステナビリティ
従業員との関わり

仕事と育児・介護の両立支援

仕事と介護、育児といったライフイベントを理由に自身のキャリアを諦めることのないよう、育児や介護をしながら働く社員一人ひとりの選択肢を増やすことを目的に、働きやすい職場づくりを進めてまいりました。
管理職に向けた育児介護休業に関する研修を実施し、部署ごとに積極的に育児や介護へ参加できる環境を構築してまいりました。2023年2月からは、個人のライフスタイルへの柔軟な対応を目的としたミダック版時差出勤制度「ミダックおもいやり制度」の運用を開始、制度利用者の42％が育児を目的とした理由で活用しております。今後はより一層の制度定着を目指します。

年次有給休暇付与の見直し

「働き方改革」に伴う労働基準法の改正により、2019年4月から全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、年5日取得させることが義務づけられました。当社グループでは、2019年度より付与基準日を設けて統一的な管理が可能となるよう制度の改正を行うとともに、有給休暇取得が進んでいない従業員とその上長に対する取得啓発を行うなど、従業員の心身のリフレッシュやワークライフバランスの向上を目指しております。2023年度における実績としては、グループ5社の平均取得率は87.3%、各社個別においては78%以上の平均取得率となっております。

心身の健康づくりのために

「従業員に対する健康配慮」を経営課題の一つとして掲げ、社員個々の健康増進を目的とした活動を継続的に行っています。

健康経営に根差した取り組み

健康経営を推進するため、従業員に対し自身の健康維持、健康増進を目的に各種取り組みを行っております。

• ・冊子の配布
  2023年度は以下の3種の冊子・リーフレットを配布することで体の健康、心の健康、性別による特性に関わる理解の促進を図りました。
  『健診結果の分かる本』：全国社会保険協会連合会
  『ストレスに負けないセルフケア方法』：（社福）聖隷福祉事業団
  『 男性・女性の健康/ライフステージ別に起こり得る疾患・症状の理解』：（社福）聖隷福祉事業団
• ・治療と仕事の両立支援
  当社グループでは、万一がんに罹患された社員が、治療と仕事の両立ができるように支援するための会社負担による「がん保険」への加入、「がん見舞金規程」を設定しました。

STOP!! ハラスメント

2013年より職場におけるセクハラ・パワハラ等のハラスメントに関する規程を定め、相談窓口を設けています。また、管理職向け研修においては、介護や育児に関連するより具体的な場面を想定した内容を盛り込み、ハラスメントに対する理解促進、意識向上を図っております。